gle="collapse" data-target="#bs-example-navbar-collapse-1">
Menu
an class="name-right">font
ичить шрифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> чить шрифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> ить шрифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> ть шрифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> шрифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> рифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> ифт" onclick='{font_inc(); return false; }'> li> > li> alt="Исходный размер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> lt="Исходный размер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> й размер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> размер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> размер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> мер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> ер шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> р шрифта" title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> " title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> title="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> itle="Исходный размер шрифта" onclick='{font_norm(); return false; }'> та" onclick='{font_norm(); return false; }'> а" onclick='{font_norm(); return false; }'> " onclick='{font_norm(); return false; }'> onclick='{font_norm(); return false; }'> click='{font_norm(); return false; }'>
nu">
">
-push-catalogue">
ush-catalogue">
h-catalogue">
atalogue">
alogue">
ogue">
ue">
">
st">
АннотацияМногие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, - главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи, отстают от графика или проваливают проект, такие лидеры стремятся усилить контроль, быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов. <br>Джослин Дэвис, консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем, разработала и успешно применяет концепцию "мягкого влияния". Она основана на принципах духовных учений и философских школ, дошедших до нас в текстах и высказываниях Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других восточных мудрецов. Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований, посвященных теме лидерства, мнением экспертов в области влияния и собственным опытом. Какую бы позицию вы ни занимали в корпоративном мире, эта книга поможет вам развивать гибкость мышления и объединять людей, чтобы достигать бизнес-целей без принуждения.
Downloaded 2021-09-24