Справка
STUDENT'S CONSULTANT
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Login/Registration
Во весь экран / Свернуть
ru
Accessibility
General Catalogue
Все издания
Menu
Искать в книге
К результату поиска
Advanced search
Bookmarks
Homepage
Login/Registration
Во весь экран / Свернуть
ru
Управление
My reports
General Catalogue
Издательства
УГС
Мои списки
Download app
Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология
Оборот титула
Table of contents
Введение
Концепция технологии инструментального обеспечения роста "кадрового" потенциала Компании
ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 4. Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 5. Измерение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования
+<>
16.3. Групповые особенности психологического отношения к соблюдению нравственных норм
16.4. Индивидуально-психологические особенности отношения к соблюдению нравственных норм
16.5. Типы психологического отношения личности к соблюдению нравственных норм
16.6. Выводы
16.7 Литература
ГЛАВА 17. ОТНОШЕНИЯ НРАВСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
17 1 Представления современных руководителей об этических проблемах экономической активности
17.2. Представления руководителей государственных и негосударственных предприятий о нравственных качествах
17.3. Особенности отношения руководителей государственных и негосударственных предприятий к соблюдению нравственных норм
17.4. Представления руководителей государственных и негосударственных предприятий о себе как субъекте нравственности
17.5. Выводы
17.6. Литература
ГЛАВА 18. ОТНОШЕНИЯ НРАВСТВЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
18.1. Основные проблемы изучения отношений нравственности в организации
18.2. Взаимосвязь отношений нравственности и психологических феноменов совместной жизнедеятельности организации
18.3. Эмпирическое исследование отношения работников к соблюдению нравственных норм в организациях с различным типом корпоративной культуры
18.4. Выводы
18.6. Литература
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
+