Раздел 3 / 9

Страница 1 / 56

Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Table of contents

Предисловие (Мишель Хапсенн, Генеральный директор МВТ)

Предисловие научных редакторов (проф. Райнер Марр, Герберт Шмидт)

Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ -

1. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной (проф. Райнер Марр)

1.1. К исходной ситуации

1.2. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики

1.3. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе перехода к рыночной экономике

1.4. Ориентационная, плановая, управленческая и организационная основы осуществления преобразований

2. Демократия в экономике и на предприятии как целевой ориентир при переходе к социальной рыночной экономике (Герберт Шмидт)

2.1. Об обосновании демократических норм в экономике

2.2. Особенности демократии в экономике

2.3. Основные принципы социально ориентированных норм поведения в экономике

2.4. Содержание “Хартии основных социальных прав трудящихся”

2.5.Формы выражения демократии на предприятии

3. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике (Иосиф Прокопенко)

3.1. Влияние структурной перестройки экономической системы на практику управления

3.2. Управление человеческими ресурсами

3.3. Основные тенденции в эволюции управления человеческими ресурсами

3.4. Развитие человеческих ресурсов

3.5. Перспективы управления человеческими ресурсами и их развития

4. Значение управления персоналом при переходе от клановой экономики к рыночной: опыт Восточной Германии (проф. Зигфрид Ёме)

4.1. Понятие “управление персоналом”

4.2. Новые условия экономической деятельное™

4.3. Последствия происшедших изменений для управления персоналом (организационный и функциональный аспекты)

4.4. Новое содержание науки о работе с персоналом при преподавании в университетах и специализированных вузах

Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”+

Часть третья. СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ +

Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ +

Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ +

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА” (проф. Райнер Марр, Александр Флястер)

Краткие сведения об авторах