Раздел 6 / 6

Страница 2 / 49

ПРИЛОЖЕНИЯ

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

Скачать приложение

Нравственно-психологическая регуляция экономической активности

Table of contents

РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ НРАВСТВЕННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕГУЛЯЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ И ГРУППЫ +

РАЗДЕЛ ВТОРОЙ. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЗНАНИЯ ЛИЧНОСТИ И ГРУППЫ +

РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИСТАНЦИЯ И ДОВЕРИЕ КАК ФАКТОРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ И ГРУППЫ +

РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ ПСИХОЛОГИЯ ОТОШЕНИЙ НРАВСТВЕННОСТИ И СУБЪЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ +

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ -

1. Стандартизированная программа исследования экономико-психологических характеристик личности

2. Бланк для изучения имплицитных представлений личности о психологической дистанции с представителями различных социальных категорий (для менеджеров)

3. Бланк для исследования структуры феномена психологической дистанции

4. Методика исследования факторной структуры психологической дистанции (для студентов)

5. Методика измерения доверия личности другим людям

6. Результаты индуктивного этапа разработки шкал отношения личности к соблюдению нравственных норм

7 Бланк экспертной оценки внешней вапидности методики "Отношение личности к соблюдению нравственных норм"

8. Методика "Отношение предпринимателей к соблюдению нравственных норм" (трехмерная методика ОСНН)

9. Экспресс-методика "Отношение менеджеров к соблюдению нравственных норм" (экспресс-методика ОСНН для менеджеров)

10. Деловая игра "Антикризисное правление"

11. Список переменных эмпирического исследования отношения к соблюдению нравственных норм в зависимости от психологической дистанции

12. Опросник "Этические проблемы делового взаимодействия"

13. Бланк для изучения ассоциаций на тему "Этические качества"

14. Методика диагностики типа корпоративной культуры организации