Раздел 6 / 10

Страница 29 / 49

ГЛАВА 5. СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Управление численностью персонала современной организации: Монография

Table of contents

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАСЧЕТУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПЛАНИРОВАНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

ГЛАВА 3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА "СНИЗУ-ВВЕРХ" С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА +

ГЛАВА 4. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА "СВЕРХУ-ВНИЗ" (ОТ ВЕРХНЕУРОВНЕВЫХ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ)

ГЛАВА 5. СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -

5.1. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры

5.2. Проектирование рационального баланса рабочего времени сотрудников

5.3. Использование совмещения и совместительства, создание "гибридных" ролей в компании

5.4. Передача функций / процессов на аутсорсинг

5.5. Использование гибких графиков работы (гибких рабочих смен)

5.6. Приоритизация вакансий и сценарное планирование численности персонала

5.7. Автоматизация процессов / функций, внедрение систем искусственного интеллекта (AI)

ГЛАВА 6. УТОЧНЕНИЕ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ДЛЯ КОРРЕКТНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ +

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ