Раздел 4 / 10

Страница 19 / 39

Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Планирование персонала организации

Table of contents

Введение

Глава 1. Место и роль планирования персонала в управлении компанией +

Глава 2. Планирование состава персонала как основа кадрового планирования +

Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников -

3.1. Формы проявления и способы покрытия потребности в персонале. Факторы, определяющие потребность в кадрах

3.1.1. Понятие и основные параметры потребности в персонале

3.1.2. Виды потребности в персонале

3.1.3. Способы устранения несоответствия валовой потребности в персонале и его состава

3.1.4. От чего зависит потребность в персонале?

3.2. Определение потребности в качестве персонала. Анализ работы

3.2.1. Анализ рабочего места как основа планирования потребности в качестве и количестве персонала

3.2.2. Основные стадии анализа рабочего места

3.2.3. Способы получения и характер информации о рабочем месте

3.2.4. Описание работы

3.2.5. Спецификация работы

3.2.6. Методы описания и спецификации работы

3.3. Описание параметров качества персонала

3.3.1. Документы, характеризующие качество персонала

3.3.2. Компетентностный подход в планировании персонала

Тест для контроля знаний

Глава 4. Планирование потребности в количестве персонала +

Глава 5. Функциональное и ситуационное планирование персонала +

Практическая часть +

Глоссарий

Рекомендуемая литература

Приложения +