Раздел 12 / 19

Страница 1 / 8

Раздел 4. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В УПРАВЛЕНИИ
Глава 12. Кадры управления и кадровая работа

/

Режим прокрутки

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

/

§ 1. Человеческий фактор, его характеристика и значение

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 20 стр. из этой главы.

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

Скачать приложение

Менеджмент

Table of contents

Раздел 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
Глава 1. Сущность менеджмента, его место и роль в рыночной экономике +

Глава 2. Развитие менеджмента, его современные теории +

Глава 3. Цели и стратегии развития фирм +

Глава 4. Принципы менеджмента +

Раздел 2. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА
Глава 5. Внутрифирменное планирование +

Глава 6. Организационные структуры менеджмента +

Глава 7. Контроль в менеджменте +

Глава 8. Функция мотивации в менеджменте +

Раздел 3. ТЕХНОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
Глава 9. Коммуникации в менеджменте и их эффективность +

Глава 10. Управленческие решения и их эффективность +

Глава 11. Организация труда руководителя +

Раздел 4. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В УПРАВЛЕНИИ
Глава 12. Кадры управления и кадровая работа -

§ 1. Человеческий фактор, его характеристика и значение

§ 2. Кадры управления, их классификация и функции

§ 3. Содержание кадровой работы

§ 4. Опыт работы с кадрами в зарубежных странах

Глава 13. Этика и социальная ответственность руководителя +

Глава 14. Психология менеджмента +

Глава 15. Стиль руководства +

Глава 16. Стрессовые ситуации и управление ими +

Глава 17. Конфликты в управлении и методы их разрешения +

Глава 18. Эффективность управления и методы ее оценки +

Литература