Раздел 9 / 11

Страница 1 / 57

Глава 8. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Table of contents

ПРЕДИСЛОВИЕ

Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ “ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА”: ЕЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ +

Глава 2. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС КАК ОБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА +

Глава 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И МЕТОДЫ ЕГО ИЗУЧЕНИЯ +

Глава 4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА +

Глава 5. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА +

Глава 6. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ +

Глава 7. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА +

Глава 8. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА -

8.1. Оплата труда персонала: ее функции и принципы организации

8.2. Регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда

8.3. Формы и системы оплаты труда

8.4. Модели оплаты труда: тарифная система и бестарифный подход

8.4.1. Тарифная система оплаты труда

8.4.2. Бестарифный подход к оплате труда

8.5. Особенности оплаты труда различных категорий персонала

8.6. Доходы и оплата труда. Структура заработной платы

8.7. Надбавки и доплаты. Их роль в стимулировании труда

8.8. Премиальные системы: их сущность, показатели премирования, порядок разработки

8.9. Современная отечественная практика организации оплаты труда

8.10. Организация оплаты и стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой

Вопросы и задания для самопроверки

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ:+