Раздел 3 / 4

Страница 239 / 257

II. Трудовое право в России: практические проблемы

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Трудовое право в России

Table of contents

Предисловие

I. Трудовое право в России: теоретические проблемы +

II. Трудовое право в России: практические проблемы -

Глава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

Глава 2. Заключение трудового договора

§ 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок

§ 2. Заключение срочного трудового договора

§ 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договора

Глава 3. Изменение трудовых правоотношений

Глава 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Глава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

§ 1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 3. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 9. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 14. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 части первой статьи 81 ТК РФ)

Приложение +