Раздел 11 / 14

Страница 1 / 8

Глава 9. Performance review как необходимый компонент эффективной системы компенсации

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика

Table of contents

К читателю

Предисловие

Глава 1. Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала

Глава 2. Структура совокупного дохода

Глава 3. Формирование (совершенствование ) постоянной части заработной платы

Глава 4. Формирование (совершенствование ) переменной части заработной платы +

Глава 5. Долгосрочные премиальные планы

Глава 6. Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), льготы +

Глава 7. Нематериальная система мотивации +

Глава 8. Внедрение новой системы вознаграждения на предприятии +

Глава 9. Performance review как необходимый компонент эффективной системы компенсации

Заключение

Приложения +

Литература