Раздел 5 / 11

Страница 1 / 66

ЧАСТЬ IV. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Регистрация

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация

Оглавление

ПРЕДИСЛОВИЕ

ЧАСТЬ I. ЧЕМУ ПОСВЯЩЕНА ДАННАЯ КНИГА +

ЧАСТЬ II. КОМПЕТЕНТНОСТЬ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ +

ЧАСТЬ III. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ "ЭДИНБУРГСКИХ ОПРОСНИКОВ"+

ЧАСТЬ IV. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ -

ГЛАВА 8. КАК СПОСОБСТВОВАТЬ ПРОЦЕССУ ИЗМЕНЕНИЯ ЦЕННОСТЕЙ, УСТАНОВОК И ОСОБЕННОСТЕЙ ВОСПРИЯТИЯ?

ГЛАВА 9. ДОЛГОВРЕМЕННЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ЦЕННОСТЕЙ, СПОСОБОВ ВОСПРИЯТИЯ И ВИДОВ КОМПЕТЕНТНОСТИ

ГЛАВА 10. ПООЩРЕНИЕ РОСТА КОМПЕТЕНТНОСТИ

ГЛАВА 11. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КЛИМАТ, ЕГО РОЛЬ И СПОСОБЫ ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ

ГЛАВА 12. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ

ЧАСТЬ V. НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ +

ЧАСТЬ VI. "ЭДИНБУРГСКИЕ ОПРОСНИКИ"+

ЧАСТЬ VII. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВЕДЕННОГО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ "ЭДИНБУРГСКИХ ОПРОСНИКОВ"+

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ

ЛИТЕРАТУРА

ПОСЛЕСЛОВИЕ АВТОРА К АМЕРИКАНСКОМУ ИЗДАНИЮ