2. Программы линейной структуры

div> s="wrap-ssp">"wrap-ssp">p-ssp">ssp">>/div>

iv class="wrap-err"> class="wrap-err">lass="wrap-err">="wrap-err">wrap-err">ap-err">id="main_content_doc">

Раздел ="main_content_doc">

Раздел main_content_doc">

Раздел ontent_doc">

Раздел tent_doc">

Раздел nt_doc">

Раздел div class="wrapper-book-main">

Раздел v class="wrapper-book-main">

Раздел iner">

Раздел er">

Раздел xt-part-reader">

Раздел -part-reader">

Раздел art-reader">

Раздел reader">

Раздел ader">

Раздел er">

Раздел r">

Раздел div class="wrap-quantity-title">

Раздел v class="wrap-quantity-title">

Раздел class="wrap-quantity-title">

Раздел lass="wrap-quantity-title">

Раздел ss="wrap-quantity-title">

Раздел ="wrap-quantity-title">

Раздел Страница Страница Страница span class="name-heads">Страница class="name-heads">Страница ass="name-heads">Страница s="name-heads">Страница

/div>iv>�ры�ы�/h1gers(event)rs(event)(event))">

Для продолжения работы требуется Регистрация

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации

Оглавление

Предисловие

1. Неформальные отношения: особенности проявления на уровне организации (вторичных коллективов)

2. Система неформальных отношений на уровне малых групп (первичных трудовых коллективов)-

2.1. Характеристики малой группы

2.2. Межличностные отношения в системе общественных связей в малой группе

2.3. Влияние межличностных отношений, состава группы и ее сплоченности на эффективность групповой деятельности

2.4. Некоторые принципы рациональной расстановки работников

Практикум. Социометрический анализ первичного трудового коллектива и оптимизация расстановки работников

Литература