Справка
x
ЭБС "КОНСУЛЬТАНТ СТУДЕНТА"
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Версия для слабовидящих
Каталог
Все издания
Меню
Искать в книге
К результату поиска
Расширенный поиск
Закладки
На главную
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Управление
Мои отчеты
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Кадровое обеспечение строительной отрасли России (по материалам социологических исследований)
Оборот титула
Оглавление
Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК УСЛОВИЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
+
Глава 2. СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ МОЛОДЕЖИ: ВОЗМОЖНОСТИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
+
Глава 3. ПОДГОТОВКА ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
-
3.1. Особенности взаимодействия образовательной среды и бизнеса в подготовке молодых специалистов отрасли
3.2. Психологические знания как инструмент формирования адаптивного поведения личности в трудовых коллективах
3.3. Анализ соответствия уровня подготовки выпускников потребностям строительного комплекса г. Москвы
3.4. Трудоустройство выпускников вуза на предприятия строительного комплекса г. Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Close Menu
Раздел
3
/
4
Страница
1
/
23
Глава 3. ПОДГОТОВКА ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
/
/
Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Кадровое обеспечение строительной отрасли России (по материалам социологических исследований)
Оглавление
Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК УСЛОВИЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
+
Глава 2. СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ МОЛОДЕЖИ: ВОЗМОЖНОСТИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
+
Глава 3. ПОДГОТОВКА ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
-
3.1. Особенности взаимодействия образовательной среды и бизнеса в подготовке молодых специалистов отрасли
3.2. Психологические знания как инструмент формирования адаптивного поведения личности в трудовых коллективах
3.3. Анализ соответствия уровня подготовки выпускников потребностям строительного комплекса г. Москвы
3.4. Трудоустройство выпускников вуза на предприятия строительного комплекса г. Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ