Справка
x
ЭБС "КОНСУЛЬТАНТ СТУДЕНТА"
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Версия для слабовидящих
Каталог
Все издания
Меню
Искать в книге
К результату поиска
Расширенный поиск
Закладки
На главную
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Управление
Мои отчеты
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике
Оборот титула
Оглавление
Глава 1. Опросник оценки управленческого потенциала и развитие технологии личностно-профессиональной диагностики
Глава 2. Стратегическая жизненная идея и модель ориентации руководителя в пространстве собственных и заданных задач как основа технологии и опросника
Глава 3. Трехкомпонентная модель управленческого потенциала и управленческой готовности как основа технологии и комплекса вторичных показателей по результатам опросника
Глава 4. Шкалы и вопросы Опросника оценки управленческого потенциала как предикторы карьерной успешности
Заключение
Close Menu
Раздел
3
/
5
Страница
1
/
22
Глава 3. Трехкомпонентная модель управленческого потенциала и управленческой готовности как основа технологии и комплекса вторичных показателей по результатам опросника
/
/
Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике
Оглавление
Глава 1. Опросник оценки управленческого потенциала и развитие технологии личностно-профессиональной диагностики
Глава 2. Стратегическая жизненная идея и модель ориентации руководителя в пространстве собственных и заданных задач как основа технологии и опросника
Глава 3. Трехкомпонентная модель управленческого потенциала и управленческой готовности как основа технологии и комплекса вторичных показателей по результатам опросника
Глава 4. Шкалы и вопросы Опросника оценки управленческого потенциала как предикторы карьерной успешности
Заключение