Раздел 3 / 14

Страница 1 / 12

Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Регистрация

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

Оглавление

Предисловие

Введение

Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

Структура и закономерности интервью

Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи

CASE-интервью, или ситуационное интервью

Проективные вопросы и проективное интервью

Метод "Три плюса/три минуса"

Метод "Провокация"

Оценка достоверности информации

Практикум

Приложения

Заключение