Раздел 15 / 18

Страница 1 / 5

ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум

Table of contents

Введение +

ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 4. Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 5. Измерение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования +

ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения

ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации

ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы

ЗАДАНИЕ 15. Работа с показателями результативности, адекватными приоритетам, и оценками результативности в контексте отношения к работе

ЗАДАНИЕ 16. Работа по формированию навыка пользования Программным приложением +

ПРИЛОЖЕНИЯ +