Раздел 18 / 18

Страница 1 / 129

ПРИЛОЖЕНИЯ

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Registration

На предыдущую главу

Скачать приложение

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум

Table of contents

Введение +

ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 4. Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 5. Измерение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования +

ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения

ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации

ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы

ЗАДАНИЕ 15. Работа с показателями результативности, адекватными приоритетам, и оценками результативности в контексте отношения к работе

ЗАДАНИЕ 16. Работа по формированию навыка пользования Программным приложением +

ПРИЛОЖЕНИЯ -

Приложение 1. Проект структур "баз данных" психологических ресурсов персонала

Приложение 2. Психологические особенности характера

Приложение 3. Модель внедрения Реинжиниринговой информационной технологии реализации целей Компании

Приложение 4. Иллюстрация особенностей взаимодействия, обусловленного типическими отношениями

Приложение 5. Рабочий бланк к комментарию индивидуальных результатов диагностики в контексте оптимизации командной работы (для группы из 12 человек)

Приложение 6. Сценарий освоения программы "Обеспечение роста "профессионально-личностного" и "кадрового" потенциалов и их эффективного использования для реализации целей Компании: Реинжиниринговая информационная технология"