Справка
x
ЭБС "КОНСУЛЬТАНТ СТУДЕНТА"
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Версия для слабовидящих
Каталог
Все издания
Меню
Искать в книге
К результату поиска
Расширенный поиск
Закладки
На главную
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Управление
Мои отчеты
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России
Оборот титула
Оглавление
Предисловие
Раздел I. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: теоретические проблемы
+
Раздел II. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: практические проблемы
-
Глава 1. Заключение служебного контракта (трудового договора)
§ 1. Понятие, стороны и форма служебного контракта (трудового договора)
§ 2. Существенные условия служебного контракта (трудового договора), предусмотренные федеральными законами
§ 3. Договорные условия служебного контракта (трудового договора)
§ 4. Срок действия служебного контракта (трудового договора)
§ 5. Дискуссионные проблемы заключения служебного контракта (трудового договора)
Глава 2. Изменение трудовых правоотношений
Глава 3. Расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе государственного гражданского или муниципального служащего (работника)
Глава 4. Расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе государственного органа или муниципального образования (работодателя)
§ 1. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае реорганизации или ликвидации государственного органа либо муниципального образования
§ 2. Расторжение служебного контракта (трудового договора) при сокращении должностей гражданской или муниципальной службы
§ 3. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае несоответствия государственного или муниципального служащего замещаемой должности
§ 4. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае неоднократного неисполнения гражданским или муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
§ 5. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае однократного грубого нарушения гражданским или муниципальным служащим должностных обязанностей
§ 6. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае совершения виновных действий гражданским или муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
§ 7. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае принятия гражданским или муниципальным служащим, замещающим должность гражданской или муниципальной службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа или муниципального образования
§ 8. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае однократного грубого нарушения гражданским или муниципальным служащим, замещающим должность гражданской или муниципальной службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу или муниципальному образованию и (или) нарушение законодательства Российской Федерации
§ 9. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае предоставления гражданским или муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора)
§ 10. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае прекращения допуска государственного гражданского или муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям
§ 11. Расторжение служебного контракта (трудового договора) с государственными гражданскими или муниципальными служащими в иных случаях, предусмотренных федеральными законами
Приложение
+
Close Menu
Раздел
3
/
4
Страница
106
/
218
Раздел II. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: практические проблемы
/
/
Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России
Оглавление
Предисловие
Раздел I. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: теоретические проблемы
+
Раздел II. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: практические проблемы
-
Глава 1. Заключение служебного контракта (трудового договора)
§ 1. Понятие, стороны и форма служебного контракта (трудового договора)
§ 2. Существенные условия служебного контракта (трудового договора), предусмотренные федеральными законами
§ 3. Договорные условия служебного контракта (трудового договора)
§ 4. Срок действия служебного контракта (трудового договора)
§ 5. Дискуссионные проблемы заключения служебного контракта (трудового договора)
Глава 2. Изменение трудовых правоотношений
Глава 3. Расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе государственного гражданского или муниципального служащего (работника)
Глава 4. Расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе государственного органа или муниципального образования (работодателя)
§ 1. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае реорганизации или ликвидации государственного органа либо муниципального образования
§ 2. Расторжение служебного контракта (трудового договора) при сокращении должностей гражданской или муниципальной службы
§ 3. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае несоответствия государственного или муниципального служащего замещаемой должности
§ 4. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае неоднократного неисполнения гражданским или муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
§ 5. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае однократного грубого нарушения гражданским или муниципальным служащим должностных обязанностей
§ 6. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае совершения виновных действий гражданским или муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
§ 7. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае принятия гражданским или муниципальным служащим, замещающим должность гражданской или муниципальной службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа или муниципального образования
§ 8. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае однократного грубого нарушения гражданским или муниципальным служащим, замещающим должность гражданской или муниципальной службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу или муниципальному образованию и (или) нарушение законодательства Российской Федерации
§ 9. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае предоставления гражданским или муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора)
§ 10. Расторжение служебного контракта (трудового договора) в случае прекращения допуска государственного гражданского или муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям
§ 11. Расторжение служебного контракта (трудового договора) с государственными гражданскими или муниципальными служащими в иных случаях, предусмотренных федеральными законами
Приложение
+
