Раздел 5 / 21

Страница 1 / 3

ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования

/

Режим прокрутки

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

/

Ценностные регуляторы организационного поведения

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 20 стр. из этой главы.

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

Скачать приложение

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология

Table of contents

Введение

Концепция технологии инструментального обеспечения роста "кадрового" потенциала Компании

ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования -

Ценностные регуляторы организационного поведения

ЗАДАНИЕ 4. Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 5. Измерение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования +

ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения

ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации

ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы

ЗАДАНИЕ 15. Работа с показателями результативности, адекватными приоритетам, и оценками результативности в контексте отношения к работе

ЗАДАНИЕ 16. Работа по формированию навыка пользования Программным приложением +

ПРИЛОЖЕНИЯ +

Приложение 5. Рабочий бланк к комментарию индивидуальных результатов диагностики в контексте оптимизации командной работы (для группы из 12 человек)

Приложение 6. Сценарий освоения программы "Обеспечение роста "профессионально-личностного" и "кадрового" потенциалов и их эффективного использования для реализации целей Компании: Реинжиниринговая информационная технология"