Справка
STUDENT'S CONSULTANT
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Login/Registration
Во весь экран / Свернуть
ru
Accessibility
General Catalogue
Все издания
Menu
Искать в книге
К результату поиска
Advanced search
Bookmarks
Homepage
Login/Registration
Во весь экран / Свернуть
ru
Управление
My reports
General Catalogue
Издательства
УГС
Мои списки
Download app
Рециклинг
Оборот титула
Table of contents
1. Наилучшие доступные технологии
+
2. Рециклинг
+
3. Физико-химические процессы в многокомпонентных системах
+
4. Очистка сточных вод и рециклинг шламов
+
5. Обращение с металлоломом и мини-металлургия
-
5.1. Современная металлургия чугуна и стали
5.1.1. Переход от "общества потребления" к "обществу рециклинга"
+
ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования
+
ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования
+
ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения
ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации
ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы
ЗАДАНИЕ 15. Работа с показателями результативности, адекватными приоритетам, и оценками результативности в контексте отношения к работе
ЗАДАНИЕ 16. Работа по формированию навыка пользования Программным приложением
-
Реинжиниринг результативности персонала и командной работы
Этапы реинжиниринга
1. Создание функционального дерева "рабочих мест"
2. Формирование приоритетных условий и показателей результативности
3. Создание "базы данных" психологических ресурсов
4. Обеспечение рабочих мест востребуемыми психологическими ресурсами
5. Адаптация управленческой команды и персонала к "рабочим местам" и функционально-ролевому взаимодействию
6. Мониторинг капитализации потенциала человеческих ресурсов
ПРИЛОЖЕНИЯ
+
Приложение 5. Рабочий бланк к комментарию индивидуальных результатов диагностики в контексте оптимизации командной работы (для группы из 12 человек)
Приложение 6. Сценарий освоения программы "Обеспечение роста "профессионально-личностного" и "кадрового" потенциалов и их эффективного использования для реализации целей Компании: Реинжиниринговая информационная технология"