Раздел 19 / 21

Страница 1 / 80

ПРИЛОЖЕНИЯ

/

Режим прокрутки

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

/

Приложение 1. Проект структур "баз данных" психологических ресурсов персонала

Структура "базы данных" психологических ресурсов персонала государственной корпорации

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 16 стр. из этой главы.

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

Скачать приложение

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология

Table of contents

Введение

Концепция технологии инструментального обеспечения роста "кадрового" потенциала Компании

ЗАДАНИЕ 1. Измерение характерологического профиля и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 2. Измерение ценностных ориентаций руководителя и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 3. Измерение ценностных регуляторов организационного поведения и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 4. Измерение мотивации ведущих жизненных ценностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 5. Измерение индивидуальных свойств поведенческого акта и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 6. Измерение подтипа темперамента и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 7. Измерение эгограммы функциональных состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 8. Измерение общих умственных способностей и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 9. Измерение психических состояний и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 10. Измерение личностных свойств и работа с результатами тестирования +

ЗАДАНИЕ 11. Подготовка итоговых результатов ресурсного тестирования +

ЗАДАНИЕ 12. Работа с кругом общения

ЗАДАНИЕ 13. Работа с особенностями восприятия информации

ЗАДАНИЕ 14. Работа с фрагментом сценария вовлечения в решение проблемы

ЗАДАНИЕ 15. Работа с показателями результативности, адекватными приоритетам, и оценками результативности в контексте отношения к работе

ЗАДАНИЕ 16. Работа по формированию навыка пользования Программным приложением +

ПРИЛОЖЕНИЯ -

Приложение 1. Проект структур "баз данных" психологических ресурсов персонала

Структура "базы данных" психологических ресурсов персонала государственной корпорации

Структура "базы данных" психологических ресурсов персонала Компании

Приложение 2. Психологические особенности характера

Корневые признаки, адекватные характеру

1. Характеристика "творческого" признака

2. Характеристика "оптимистичного" признака

3. Характеристика "целенаправленного" признака

4. Характеристика "формально направленного" признака

5. Характеристика "сопереживающего" признака

6. Характеристика "опасливого" признака

7. Характеристика "экспрессивно-экспансивного" признака

Диагностика психологического профиля характера

Психологический портрет

Краткий комментарий доминирующих признаков, возглавляющих характерологический профиль

Приложение 3. Модель внедрения Реинжиниринговой информационной технологии реализации целей Компании

1. Подготовка пользователей РИТ РЦК в большой Компании

2. Подготовка пользователей РИТ РЦК в средней Компании

3. Подготовка пользователей РИТ РЦК в малой Компании

4. Подготовка пользователей РИТ РЦК в мини-пилотном формате

Приложение 4. Иллюстрация особенностей взаимодействия, обусловленного типическими отношениями

Полные наименования типических межличностных отношений

Особенности взаимодействия "ОБИДЧИВОГО (1)" или "НЕСПОКОЙНОГО (2)" ХОЛЕРИКА - субъекта 1-й пары

Особенности взаимодействия "АГРЕССИВНОГО (3)" или "ВОЗБУДИМОГО (4)" ХОЛЕРИКА - субъекта 2-й пары

Особенности взаимодействия "ПОДДАЮЩЕГОСЯ НАСТРОЕНИЮ (5)" или "ИМПУЛЬСИВНОГО (6)" ХОЛЕРИКА - субъекта 3-й пары

Особенности взаимодействия "ОПТИМИСТИЧЕСКОГО (7)" или "АКТИВНОГО (8)" ХОЛЕРИКА - субъекта 4-й пары

Особенности взаимодействия "ОБЩИТЕЛЬНОГО (9)" или "ОТКРЫТОГО (10)" САНГВИНИКА - субъекта 5-й пары

Особенности взаимодействия "РАЗГОВОРЧИВОГО (11)" или "ДОСТУПНОГО (12)" САНГВИНИКА - субъекта 6-й пары

Особенности взаимодействия "ЖИВОГО (13)" или "БЕЗЗАБОТНОГО (14)" САНГВИНИКА - субъекта 7-й пары

Особенности взаимодействия "ЛЮБЯЩЕГО УДОБСТВА (15)" или "ИНИЦИАТИВНОГО (16)" САНГВИНИКА - субъекта 8-й пары

Особенности взаимодействия "СПОКОЙНОГО (17)" или "РАЗМЕРЕННОГО (18)" ФЛЕГМАТИКА - субъекта 9-й пары

Особенности взаимодействия "НАДЕЖНОГО (19)" или "ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОГО (20)" ФЛЕГМАТИКА - субъекта 10-й пары

Особенности взаимодействия "МИРОЛЮБИВОГО (21)" или "ВДУМЧИВОГО (22)" ФЛЕГМАТИКА - субъекта 11-й пары

Особенности взаимодействия "СТАРАТЕЛЬНОГО (23)" или "ПАССИВНОГО (24)" ФЛЕГМАТИКА - субъекта 12-й пары

Особенности взаимодействия "НЕОБЩИТЕЛЬНОГО (25)" или "СДЕРЖАННОГО (26)" МЕЛАНХОЛИКА - субъекта 13-й пары

Особенности взаимодействия "ТРЕЗВОГО (27)" или "ПЕССИМИСТИЧЕСКОГО (28)" МЕЛАНХОЛИКА - субъекта 14-й пары

Особенности взаимодействия "РИГИДНОГО (29)" или "НЕПОДАТЛИВОГО (30)" МЕЛАНХОЛИКА - субъекта 15-й пары

Особенности взаимодействия "ТРЕВОЖНОГО (31)" или "РАЗДРАЖЕННОГО (32)" МЕЛАНХОЛИКА - субъекта 16-й пары

Приложение 5. Рабочий бланк к комментарию индивидуальных результатов диагностики в контексте оптимизации командной работы (для группы из 12 человек)

Приложение 6. Сценарий освоения программы "Обеспечение роста "профессионально-личностного" и "кадрового" потенциалов и их эффективного использования для реализации целей Компании: Реинжиниринговая информационная технология"