Раздел 4 / 9

Страница 1 / 35

Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Озвучивание недоступно

/

Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется Регистрация

На предыдущую главу

На следующую главу

Скачать приложение

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Оглавление

Предисловие (Мишель Хапсенн, Генеральный директор МВТ)

Предисловие научных редакторов (проф. Райнер Марр, Герберт Шмидт)

Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ +

Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”-

5. Экономика персонала в науке и в хозяйственной практике (проф. Райнер Марр, проф. Вольфганг Вебер)

5.1. Научная и учебная дисциплина “Экономика персонала”

5.2. Понимание термина “наука”

5.3. Основные тезисы

6. Теоретические основы науки “Экономика персонала” (проф. Райнер Марр, проф. Вольфганг Вебер)

6.1. Основные положения

6.2. Структура теорий экономики персонала

6.3. Теоретические источники науки об экономике персонала

6.3.1. Теория рынка труда

6.3.2. Поведенческие теории

6.3.3. Организационные теории

6.3.4. Прочие основы экономики персонала: науки о труде, трудовое и социальное право, знания из области методики

7. Цели управления персоналом {проф. Райнер Марр)

7.1. Процесс целеполагания и роль целей управления персоналом в системе организационных целей

7.2. Экономическая эффективность как категория целей управления персоналом на предприятии

7.3. Социальная эффективность как категория целей управления персоналом на предприятии

7.4. Взаимодополнение и конкуренция целей экономической и социальной эффективности

7.5. Баланс интересов при достижении экономической и социальной эффективности

Часть третья. СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ +

Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ +

Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ +

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА” (проф. Райнер Марр, Александр Флястер)

Краткие сведения об авторах