Справка
ЭБС "КОНСУЛЬТАНТ СТУДЕНТА"
Электронная библиотека технического вуза
Все издания
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Версия для слабовидящих
Каталог
Все издания
Меню
Искать в книге
К результату поиска
Расширенный поиск
Закладки
На главную
Вход / регистрация
Во весь экран / Свернуть
en
Управление
Мои отчеты
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики
Оборот титула
Оглавление
Предисловие (Мишель Хапсенн, Генеральный директор МВТ)
Предисловие научных редакторов (проф. Райнер Марр, Герберт Шмидт)
Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ
+
Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”
+
Часть третья. СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
+
Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
-
21. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии (Роже Декостер)
21.1. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства
21.2. Мотивация наемных работников
21.3. Возможные направления действий
22. Роль предпринимателей и предпринимательских организаций в рыночной экономике (Жан-Жак Эклен)
22.1. Понятие "предприниматель”
22.2. Функция работодателя на предприятии
22.3. Организации предпринимателей
23. Права наемных работников в рыночной экономике и их значение для менеджмента (Гердт Мур)
23.1. Роль профсоюзов в тарифной автономии и в тарифных переговорах в условиях рыночной экономики
23.2. Правовые и организационные предпосылки участия представителей наемных работников в управлении предприятием
23.3. Гуманизация труда путем гуманной организации трудового процесса и политики управления персоналом
23.4. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для наемных работников, профсоюзов и предпринимателей
24. Женщина в современном мире труда (проф. Хартмут Вехтер)
24.1. Женский труд в условиях рыночной экономики
24.2. Место женщины на рынке труда
24.3. Стимулирование занятости женщин
25. Установление законодательных рамок для управления персоналом и социального партнерства на предприятии (на примере закона Германии "О конституции предприятия") (Герберт Шмидт)
25.1. К вопросу о традиции законных прав наемных работников
25.2. Системный подход к обеспечению практической демократии в экономике
25.3. Минимальные правовые требования к демократическому управлению персоналом на предприятии
25.4. Сфера действия закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.5. Организационные положения закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.6. Основные права и направления деятельности совета работников предприятия
Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
+
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА” (проф. Райнер Марр, Александр Флястер)
Краткие сведения об авторах
Close Menu
Раздел
6
/
9
Страница
1
/
66
Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
/
/
Внимание! Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Каталог
Издательства
УГС
Мои списки
Скачать приложение
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики
Оглавление
Предисловие (Мишель Хапсенн, Генеральный директор МВТ)
Предисловие научных редакторов (проф. Райнер Марр, Герберт Шмидт)
Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ
+
Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”
+
Часть третья. СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
+
Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
-
21. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии (Роже Декостер)
21.1. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства
21.2. Мотивация наемных работников
21.3. Возможные направления действий
22. Роль предпринимателей и предпринимательских организаций в рыночной экономике (Жан-Жак Эклен)
22.1. Понятие "предприниматель”
22.2. Функция работодателя на предприятии
22.3. Организации предпринимателей
23. Права наемных работников в рыночной экономике и их значение для менеджмента (Гердт Мур)
23.1. Роль профсоюзов в тарифной автономии и в тарифных переговорах в условиях рыночной экономики
23.2. Правовые и организационные предпосылки участия представителей наемных работников в управлении предприятием
23.3. Гуманизация труда путем гуманной организации трудового процесса и политики управления персоналом
23.4. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для наемных работников, профсоюзов и предпринимателей
24. Женщина в современном мире труда (проф. Хартмут Вехтер)
24.1. Женский труд в условиях рыночной экономики
24.2. Место женщины на рынке труда
24.3. Стимулирование занятости женщин
25. Установление законодательных рамок для управления персоналом и социального партнерства на предприятии (на примере закона Германии "О конституции предприятия") (Герберт Шмидт)
25.1. К вопросу о традиции законных прав наемных работников
25.2. Системный подход к обеспечению практической демократии в экономике
25.3. Минимальные правовые требования к демократическому управлению персоналом на предприятии
25.4. Сфера действия закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.5. Организационные положения закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.6. Основные права и направления деятельности совета работников предприятия
Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
+
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА” (проф. Райнер Марр, Александр Флястер)
Краткие сведения об авторах
